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一、招聘与人员配置
1、根据公司发展制定招聘计划，负责关键岗位招聘、面试、录用、背调、入职跟进。
2、组织新员工入职培训、在岗技能培训、管理层培训。建立培训体系，搭建人才梯队，做好员工职业发展规划。
3、负责薪酬核算、社保、商业保险等福利管理。
4.、制定、落地、复盘绩效考核方案，推进绩效面谈与改进。设计员工激励机制，控制人力成本。
5、负责劳动合同签订、续签、解除、离职管理。处理员工沟通、申诉、矛盾调解，预防劳动纠纷。组织员工活动、企业文化建设，提升员工满意度。
6、负责制定/修订考勤、奖惩、员工手册、人事流程等制度并监督执行。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先。
2、1年以上人力资源主管/模块负责人经验，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系全流程。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及当地社保政策。
4、具备较强沟通协调、抗压、解决问题能力。
三、薪资待遇
7k-1.1k 联系电话：18058907213

招聘负责人：张女士
联系电话：18058907213