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人力资源相关专业
岗位内容：
1、负责公司人力资源规划。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、负责全公司绩效考核标准制定，选择适合的考核方法，监督实施，及时调整，绩效反馈面谈等；
5、负责公司员工合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系方面的具体事务；

福利待遇：
五险、8小时工作制，有餐补，环境干净整洁，法定节假日，高温补贴，节日福利等

招聘负责人：人事
联系电话：【要求登录简历并完善后查看联系方式】